1. 行业竞争激烈：近年来，游戏行业竞争日益激烈，各大游戏公司纷纷加大研发投入，导致人力成本上升。由于市场竞争激烈，游戏公司为了降低成本，往往在工资待遇上采取保守策略。
2. 行业门槛较低：相较于其他行业，游戏行业门槛较低，吸引了大量求职者。这导致人才供大于求，游戏公司可以轻松找到合适的人才，从而在工资待遇上保持较低水平。
3. 行业发展不成熟：相较于国外游戏行业，我国游戏行业仍处于发展阶段，产业链尚未完善。这导致游戏公司在运营、推广等方面面临较大压力，进而影响到工资待遇。
1. 基本工资：根据相关数据显示，2023年游戏行业基本工资普遍在4000-8000元/月之间。对于刚入职的职场新人，工资待遇相对较低，甚至可能低于同行业其他岗位。
2. 奖金及福利：部分游戏公司会根据员工绩效发放奖金，奖金金额一般在月薪的10%-30%之间。部分公司还会提供五险一金、带薪年假等福利待遇。
3. 高级职位工资：对于高级职位，如游戏设计师、项目经理等，工资待遇相对较高。根据数据显示，高级职位月薪一般在10000-20000元之间，部分优秀人才甚至可达30000元/月
1. 人才流失：由于工资待遇较低，游戏行业面临着人才流失的问题。许多优秀人才选择跳槽到其他行业，导致游戏行业人才储备不足。
2. 行业发展受限：人才流失导致游戏行业创新能力下降，进而影响到整个行业的发展。低工资待遇还可能导致员工工作积极性不高，影响工作效率。
3. 员工生活质量下降：低工资待遇使得游戏行业员工的生活质量受到影响，难以满足基本生活需求。
1. 提高行业整体待遇：游戏公司应提高员工工资待遇，以吸引和留住优秀人才。
2. 完善产业链：政府和企业应共同努力，完善游戏产业链，提高行业整体竞争力。
3. 加强人才培养：游戏公司应加强人才培养，提高员工综合素质，为行业可持续发展提供人才保障。
2023年，游戏行业工资普遍偏低，这给行业发展和员工生活带来了一定的影响。为了改变这一现状，游戏公司、政府和企业应共同努力，提高行业整体待遇，完善产业链，加强人才培养，为游戏行业的可持续发展奠定坚实基础。
